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          發布時間:2008-06-06 14:50:24 點擊數: 更新時間:2008-06-06
          人事科工作制度


            在院長的領導下,負責人才預測、職工調配、錄用、編制統計,職務任免、工作人員的考核、晉升、獎懲,工資福利、離退休、退職、人事檔案管理等工作。

            一、根據我市經濟、文化、衛生事業發展變化的需要,主動與有關科室研究我院未來各階段人才需要情況,預測近期、中期、長期對各類各層次各種專業人才的需求數量。

            二、認真做好編制統計,管理工作。科學配備我院發展的人才編制,為領導提供我院合理用人數量標準。

            三、根據國家人事工作政策、制度和有關規定,擔負我院職工調動、調整、借用、吸收錄用軍隊轉業干部的安置等工作。

            四、熟悉、掌握干部業務水平,組織能力和政治思想,按照黨和國家干部政策與任人唯賢的原則,以及德才兼備的干部標準,提出提拔,配備,使用建議。

            五、了解審查各科室考勤情況等,對工作人員的德、能、勤、績等方面進行全面考核,并根據考核的情況提出獎懲,晉升和使用建議。

            六、按照國家工資改革的結構工資制度和政策,以及國家有關福利待遇的規定,認真做好調整工作和有關福利待遇,休假待遇,生活福利補貼,生活困難補助等福利工作。

            七、根據國家法律和有關政策規定,做好工作人員的離休、退職、退休。

            八、根據國家對人事檔案工作的要求,認真做好人事檔案資料的收集、登記、裝訂、整理,保管和利用工作,負責全院的人事統計工作。

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